Taloussanomien uutisessa https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000006668970.htmlkerrotaan että DNA kokeilee työnhakumenetelmää, jossa työnhakijoilta ei kysytä ikää, sukupuolta tai edes ansioluetteloa. Uutisessa kerrotaan DNA:n saaneen idean kokeiluun työnhakupalvelu duunitorin toteuttamasta kokeilusta, jonka tulokset olivat hyvät. Tavallisten työnhakukysymysten sijaan hakijoilta kysytään muutama napakka kysymys, joiden perusteella hakijoita seulotaan myöhempiin haastatteluihin. Hakemuksen voi jättää jopa muutamassa minuutissa ja DNA toivoo hakemuksen helppouden takia saavuttavansa enemmän hyvin asiansa osaavia hakijoita. Mielestäni on hyvä asia, ettei sukupuolta tai ikää kysytä haussa koska esimerkiksi nuorilla pitkän työkokemuksen puute voisi muuten haitata työpaikan saantia, vaikka olisikin hyvä työssään. Sukupuolellakaan ei pitäisi mielestäni olla työtä haettaessa mitään väliä. Mielestäni myös se, että hakemuksen tekoon menee muutama minuutti on hyvä asia sillä se kannustaa tekemään työhakemuksen ja siten työhön soveltuvia hakijoita voidaan löytää enemmän. Uudesta työnhakumenetelmästä on hyötyä sekä työnantajalle että hakijoille ja mielestäni samanlainen hakumenetelmä voisi tuottaa hyvää tulosta useammillakin työpaikoilla.