Ilta-Sanomien 14.10 julkaisemassa artikkelissa esitellään uusi, tasa-arvoisempi työnhakumenetelmä. Tietoliikennekonserni DNA ilmoitti yhteistyönä Duunitorin kanssa, että aloittaa työntekijöiden haun pikakyselyillä, joihin ei tarvitse kertoa edes omaa ikäänsä tai sukupuoltaan.
Vaikka esimerkiksi sukupuolirasismi on vähentynyt useiden yritysten ja alojen yhteyksissä, mielestäni on hyvä, että työtä hakiessa kuka tahansa on tasa-arvoisessa asemassa toisen samaa työtä hakevan kanssa. Suomen suurimman työhakupalvelun, eli Duunitorin sivuilla täytettävässä kyselyssä olevat kysymykset painottuvat työn kannalta olennaiseen. Kyselyjen avoimet tekstikentät antavat työnhakijoille mahdollisuudet kertoa omista osaamisista ja koulutuksista luovasti, eikä erilaisten ansioluetteloiden tekoon ja muokkaamiseen tarvitse kuluttaa enää aikaa.
Nopeasti täytettävät kyselyt helpottavat työtä hakevien lisäksi myöskin työnantajia, koska työhakemuksien pituudet lyhenevät entisestään. Kun rekrytoijien mielenkiinnot heräävät, he kutsuvat hakemuksen täyttäneen henkilön työhaastattelun. Menetelmä antaa työnhausta nopean ja näppärän käsityksen, mikä on mielestäni vain positiivista. Mahdollisuus lisätä hakemus nopeasti, jopa matkapuhelimella, lisää hakemuksien määrää sen helppouden vuoksi.
Kommentit